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劳务派遣公司是如何挣钱的超凡电竞|竞猜首页 ?


  大家可能不知道劳务派遣公司其实有好几种超凡电竞|竞猜首页 。不正规的劳务派遣公司就是黑中介超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,是靠坑蒙拐骗赚取人头费的超凡电竞|竞猜首页 ,暂且不谈超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。我们今天来聊聊合规格的劳务派遣公司超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。正规的劳务派遣公司,根据性质有不用的盈利模式超凡电竞|竞猜首页 。

  企业自有劳务派遣公司

  有一些大型国企央企超凡电竞|竞猜首页 ,由于受到工资总额和用工定员的限制,没有办法招正式工超凡电竞|竞猜首页 ,用工需求量大,干脆自己成立劳务派遣公司,给自己招劳务工超凡电竞|竞猜首页 ,管理劳务工。这种劳务派遣公司实际上是为企业定向服务的超凡电竞|竞猜首页 ,他们主要靠管理费盈利。它们也不在乎盈利超凡电竞|竞猜首页 ,本来就是为企业服务的超凡电竞|竞猜首页 。大型央企,许多都采取这种模式超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,其实对劳务工是有好处的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,管理正规,一般不克扣劳务费用。

  市场化劳务派遣公司

  还有就是纯市场化的劳务公司超凡电竞|竞猜首页 。市面上有许多人力资源服务公司超凡电竞|竞猜首页 ,其中就有劳务公司、业务外包公司超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。这类人力资源公司有的规模很大,为许多企业服务,比如有专门为外企服务的,有专门为中小企业服务的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,也有专门为互联网企业服务的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。实际上就是大型的劳务(劳动力和人才输出)公司,就像大型人力中介一样超凡电竞|竞猜首页 。充当劳动力与企业之间的桥梁作用超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。替企业招人管理人超凡电竞|竞猜首页 ,主要盈利模式是赚取管理费超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。由于公司比较大,也搞多元经营,比如超凡电竞|竞猜首页 ,档案管理超凡电竞|竞猜首页 、人才咨询。

  正规超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、合法的劳动派遣公司,扮演的是劳动力市场中介的角色超凡电竞|竞猜首页 ,亦即用人单位有需求超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,劳动力有需要,通过劳务派遣公司的介绍,使双方能够供需结合。更直接地说超凡电竞|竞猜首页 ,劳务派遣公司是利用其手中掌握的信息,为用人单位和劳动者提供对方需要的信息,而劳务派遣公司则从这样的服务中收取一定的管理费超凡电竞|竞猜首页 ,达到盈利的目的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。目前超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,正规的劳务派遣公司超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,不仅可以为国内用人单位提供劳动力信息超凡电竞|竞猜首页 ,也在为国外企业提供劳动力信息,许多国外企业也在通过劳动派遣公司到我国来招工超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,如一些德国企业,就经常到中国来招工超凡电竞|竞猜首页 。同时,我国驻外使馆超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、派出机构、在外投资或施工的企业等超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,也经吵驳缇簗竞猜首页 ;嵬ü臀衽汕补驹诠谡泄超凡电竞|竞猜首页 ,从而让很多人到国外去工作,获得相对较高的报酬超凡电竞|竞猜首页 。

  正是因为用工单位的用人范围越来越广超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,因此超凡电竞|竞猜首页 ,对劳务派遣公司的要求也越来越高,那些不是经过合法审批的非正规劳务公司超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,就极容易钻政策的空子超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,做一些非法劳务派遣行为超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,且在发生了纠纷以后超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,没有任何能力和途径帮助劳动者解决超凡电竞|竞猜首页 。所以超凡电竞|竞猜首页 ,用人单位和劳动者一定要密切关注,切不要上这些公司的当超凡电竞|竞猜首页 。而要尽可能地到正规的合法的劳务派遣公司招收劳动力和寻找用人单位超凡电竞|竞猜首页 ,避免受骗。

  关于劳务派遣公司的盈利模式

  传统人力资源公司,做的业务有代理招聘(职业介绍)超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、劳务派遣、猎头、人才市场等;这些业务的主要收入,靠的是收取服务客户(企业)的管理费超凡电竞|竞猜首页 ;

  分析一下各项业务的运营模式及收入:

 〕驳缇簗竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。1)代理招聘,为企业每招聘一个人超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,企业会给一定的招聘服务费;向劳动者收取介绍费的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,收费标准由各地自行制订收费标准;

 超凡电竞|竞猜首页 。2)劳务派遣主要靠走量超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,企业支付给劳务派遣公司每人每月多少钱的管理费,风险较大超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,主要是用工的法律风险,及工伤风险超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ;劳动派遣公司不得向劳动派遣员工收取费用超凡电竞|竞猜首页 ;也有全风险外包的小时工模式。

 。3)猎头,靠的是人脉超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,为企业猎取高端人才超凡电竞|竞猜首页 ,用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%;

 。4)人才市场的盈利模式相对简单超凡电竞|竞猜首页 ,就是开展现场招聘会超凡电竞|竞猜首页 ,收取招聘企业的摊位费,求职者的门票费超凡电竞|竞猜首页 ,因为近些年来超凡电竞|竞猜首页 ,人才市场的招聘效果越来越差超凡电竞|竞猜首页 ,越多的人才市场选择转型超凡电竞|竞猜首页 ,做劳务派遣,或者做线上网络招聘超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,取代了传统的人才市场招聘服务;

 〕驳缇簗竞猜首页 。5)社保超凡电竞|竞猜首页 。全额社保管理费模式,然后利用地方特殊政策吃社保差。比如重庆,重庆有困难企业超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,然后社保缴纳基数是1800超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,每个月每个人可以节省500,给员工缴纳社保过后还有500的利润超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,这是比较稳定的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。







作者:中国劳务派遣网 来源:劳务派遣网

时间: 2021-04-15 10:08

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