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劳务派遣员工福利的确定

劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,但发放工资的对象有两个超凡电竞|竞猜首页 。一个是劳务派遣公司(用人单位)超凡电竞|竞猜首页 ,支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。另一个是用工单位超凡电竞|竞猜首页 ,支付的是加班工资超凡电竞|竞猜首页 、绩效奖金超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、福利待遇超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  日常我们对于劳动报酬超凡电竞|竞猜首页 、加班工资、绩效奖金认识较多,而劳动合同法规定的“提供与工作岗位相关的福利待遇”如何确定对员工超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、用工单位都是一个新的认识超凡电竞|竞猜首页 。笔者也是将在日常咨询中逐步了解到的“提供与工作岗位相关的福利待遇”范围作一介绍超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,作为HR今后处理这一问题的参考:
  
  企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、津贴超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费超凡电竞|竞猜首页 、社会保险费和补充养老保险费(年金)超凡电竞|竞猜首页 、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出超凡电竞|竞猜首页 ,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利超凡电竞|竞猜首页 。
  
  职工福利可划分为职工集体福利和职工个人福利超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,由于本文讨论的是职工个人福利超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,因而不涉及职工集体福利内容。
  
  职工个人福利主要分为三大类:
  
  1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利超凡电竞|竞猜首页 ,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用超凡电竞|竞猜首页 、职工供养直系亲属医疗补贴超凡电竞|竞猜首页 、职工疗养费用超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
  
  2超凡电竞|竞猜首页 、职工困难补助超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助超凡电竞|竞猜首页 、救济困难职工的基金支出超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  3超凡电竞|竞猜首页 、按规定发生的其他职工福利费超凡电竞|竞猜首页 ,包括丧葬补助费超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、抚恤费、职工异地安家费超凡电竞|竞猜首页 、独生子女费超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、探亲假路费,以及符合企业职工福利相关规定的其他支出。
  
  在这三大类中比较常见的福利待遇为:供暖费补贴超凡电竞|竞猜首页 、防暑降温费超凡电竞|竞猜首页 、节日补助超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、按月发放的午餐费补贴、住房补贴超凡电竞|竞猜首页 、交通(车改)补贴超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、通讯补贴超凡电竞|竞猜首页 、独生子女费、职工供养直系亲属医疗补贴等超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  其中供暖费补贴超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、防暑降温费超凡电竞|竞猜首页 、独生子女费由于有明确的标准超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、发放对象适用于劳务派遣员工超凡电竞|竞猜首页 ;节日补助、住房补贴、交通(车改)补贴超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、通讯补贴、按月发放的午餐费补贴也应支付给劳务派遣员工超凡电竞|竞猜首页 ;用工单位可以考虑暂不支付劳务派遣员工的福利费用只剩下职工供养直系亲属医疗补贴,该补贴原则上不受工作岗位的限制超凡电竞|竞猜首页 。
  
  以往在福利费用中开支的过节费超凡电竞|竞猜首页 、年节假日发放的物质现已纳入工资超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、薪金所得;年终奖超凡电竞|竞猜首页 、季度奖超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、年终加薪同样也已纳入工资超凡电竞|竞猜首页 、薪金所得超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ;如果上述费用(物质)用工单位继续以福利的方式支付,劳务派遣员工应同样享受超凡电竞|竞猜首页 。
  
  总的来说虽然劳务派遣员工不是用工单位的员工超凡电竞|竞猜首页 ,但在日常支付福利待遇时如果处理不当容易引起纠纷超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。因而在日常福利开支应注重前后一致超凡电竞|竞猜首页 ,涉及工作岗位不同的福利费用应当给予明文规定超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。





 
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