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劳务派遣的优点和好处

一超凡电竞|竞猜首页 、“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。
  
  在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍超凡电竞|竞猜首页 。目前在我国市场经济条件下超凡电竞|竞猜首页 ,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 !彼担骸叭绾斡霉と、现在有三种.现象:一是养人用人超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ;二是养人不用人超凡电竞|竞猜首页 ;三是不养人而用人超凡电竞|竞猜首页 ,对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 〕驳缇簗竞猜首页 !笔敌欣臀衽汕仓,使用人单位在工人使用上“不求所有超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、但求所用”这种新的用人理念得以实现超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,以“不求所有超凡电竞|竞猜首页 、但求所用”为特征的劳务派遣制超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,特别适合于那些非公有制企业超凡电竞|竞猜首页 、国企改制企业和那些经营发展变化比较快超凡电竞|竞猜首页 、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
  
  二、“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。很显然超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,包括工资薪酬的发放超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除超凡电竞|竞猜首页 ,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等.全部由人才的派遣机构负责超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。这样超凡电竞|竞猜首页 ,用人单位用人,派遣机构管人超凡电竞|竞猜首页 ,这种用人模式对用人单位来说省了很多事超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ?梢允褂萌说ノ坏木芾碚吣芄桓ㄐ挠谑乱档姆⒄购推笠档纳驳缇簗竞猜首页 。
  
  三超凡电竞|竞猜首页 、劳务派遣机构“一手托两家”超凡电竞|竞猜首页 ,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处超凡电竞|竞猜首页 ,也是这种用人模式独特的机制超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸超凡电竞|竞猜首页 。目前常规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后超凡电竞|竞猜首页 ,就发生了质的变化超凡电竞|竞猜首页 ,就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  首先超凡电竞|竞猜首页 ,有资格进行劳务派遣的机构.必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、被特许经营劳务派遣业务的机构超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。作为劳务派遣机构,介于劳务供需双方中间,一方面要根据用人单位对工人的需求超凡电竞|竞猜首页 ,履行与用人单位签订的劳务派遣协议超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人,并管理好所派遣的工人超凡电竞|竞猜首页 ,确保接受劳务派遣的用人单位相关责超凡电竞|竞猜首页 、权超凡电竞|竞猜首页 、利得到有效的保障超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ;另一方面,在对选定的人才实施人才派遣前,要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系.确保被派遣人才在派出工作期间相关的责超凡电竞|竞猜首页 、权超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、利能够得到有效的保障超凡电竞|竞猜首页 。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能超凡电竞|竞猜首页 。
  
  为经营好这些特殊业务,劳务派遣机构在自己的实际工作中超凡电竞|竞猜首页 ,就要始终坚持“一手托两家”,顾及好相关各方的责超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、权、利。通过一系列认真细致的规范运作超凡电竞|竞猜首页 ,赢得劳务供需双方的认可和欢迎,以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。
  
  应当说超凡电竞|竞猜首页 ,劳务派遣制的这条好处,对往往处于弱势位置的人才个体来说,更具有特别的意义超凡电竞|竞猜首页 。当然,处于弱势位置的有时可能也会是用人单位超凡电竞|竞猜首页 。避免有可能成为弱势方的责、权超凡电竞|竞猜首页 、利受到损害,接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  在中国加入世贸的新背景下,为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要超凡电竞|竞猜首页 ,继续保持或增创企业核心竞争优势,企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标:
  
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 〕驳缇簗竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。ㄈ└母锕芾砟J匠驳缇簗竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,最大限度降低人力资源利用成本和风险。
  
  劳务派遣的优势
  
  一超凡电竞|竞猜首页 、用工单位与被派遣人无劳动关系超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,减少了劳动纠纷超凡电竞|竞猜首页 ,降低了劳资摩擦的处理难度超凡电竞|竞猜首页 。
  
  二超凡电竞|竞猜首页 、用工单位要用人则向劳务派遣公司要超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,用完到期即退超凡电竞|竞猜首页 。无清退或长期无法安排的困难超凡电竞|竞猜首页 。
  
  三、用工单位可以向劳务派遣公司要熟练工超凡电竞|竞猜首页 ,省却了员工培训费和培训时间。
  
  四、用工单位与派遣公司之间签订用工协议,规避了新劳动合同法规定的对员工的经济补偿义务超凡电竞|竞猜首页 。





 
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