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职工带薪年休假条例

《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,现予公布超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,自2008年1月1日起施行。
  
  职工带薪年休假条例
  
  
  第一条为了维护职工休息休假权利超凡电竞|竞猜首页 ,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,制定本条例。
  
  第二条机关、团体、企业、事业单位超凡电竞|竞猜首页 、民办非企业单位超凡电竞|竞猜首页 、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
  
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第四条职工有下列情形之一的超凡电竞|竞猜首页 ,不享受当年的年休假:
  
 超凡电竞|竞猜首页 。ㄒ唬┲肮ひ婪ㄏ硎芎罴,其休假天数多于年休假天数的超凡电竞|竞猜首页 ;
  
 。ǘ┲肮で胧录倮奂20天以上且单位按照规定不扣工资的超凡电竞|竞猜首页 ;
  
 。ㄈ├奂乒ぷ髀1年不满10年的职工超凡电竞|竞猜首页 ,请病假累计2个月以上的超凡电竞|竞猜首页 ;
  
 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。ㄋ模├奂乒ぷ髀10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
  
 〕驳缇簗竞猜首页 。ㄎ澹├奂乒ぷ髀20年以上的职工,请病假累计4个月以上的超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第五条单位根据生产超凡电竞|竞猜首页 、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿超凡电竞|竞猜首页 ,统筹安排职工年休假超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  年休假在1个年度内可以集中安排超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
  
  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,经职工本人同意超凡电竞|竞猜首页 ,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数超凡电竞|竞猜首页 ,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第六条县级以上地方人民政府人事部门超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查超凡电竞|竞猜首页 。
  
  工会组织依法维护职工的年休假权利超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正超凡电竞|竞猜首页 ;对逾期不改正的超凡电竞|竞猜首页 ,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ;属于其他单位的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第八条职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第九条国务院人事部门超凡电竞|竞猜首页 、国务院劳动保障部门依据职权超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,分别制定本条例的实施办法。
  
  第十条本条例自2008年1月1日起施行。


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