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劳动争议调解仲裁法

第一章总则
  
  第一条为了公正及时解决劳动争议超凡电竞|竞猜首页 ,背驳缇簗竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ;さ笔氯撕戏ㄈㄒ,促进劳动关系和谐稳定超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,制定本法。
  
  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,适用本法:
  
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  
  (二)因订立超凡电竞|竞猜首页 、履行超凡电竞|竞猜首页 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
  (三)因除名超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
  (四)因工作时间超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、休息休假超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、社会保险超凡电竞|竞猜首页 、福利、培训以及劳动超凡电竞|竞猜首页 ;し⑸恼;
  
  (五)因劳动报酬超凡电竞|竞猜首页 、工伤医疗费超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  
  (六)法律超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、法规规定的其他劳动争议超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第三条解决劳动争议超凡电竞|竞猜首页 ,应当根据事实超凡电竞|竞猜首页 ,遵循合法超凡电竞|竞猜首页 、公正、及时超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、着重调解的原则超凡电竞|竞猜首页 ,依法超凡电竞|竞猜首页 ;さ笔氯说暮戏ㄈㄒ超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第四条发生劳动争议超凡电竞|竞猜首页 ,劳动者可以与用人单位协商超凡电竞|竞猜首页 ,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商超凡电竞|竞猜首页 ,达成和解协议超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第五条发生劳动争议超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,当事人不愿协商超凡电竞|竞猜首页 、协商不成或者达成和解协议后不履行的超凡电竞|竞猜首页 ,可以向调解组织申请调解;不愿调解超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、调解不成或者达成调解协议后不履行的超凡电竞|竞猜首页 ,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外超凡电竞|竞猜首页 ,可以向人民法院提起诉讼超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第六条发生劳动争议超凡电竞|竞猜首页 ,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的超凡电竞|竞猜首页 ,应当承担不利后果。
  
  第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上超凡电竞|竞猜首页 ,并有共同请求的,可以推举代表参加调解超凡电竞|竞猜首页 、仲裁或者诉讼活动超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制超凡电竞|竞猜首页 ,共同研究解决劳动争议的重大问题超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,或者拖欠工伤医疗费超凡电竞|竞猜首页 、经济补偿或者赔偿金的超凡电竞|竞猜首页 ,劳动者可以向劳动行政部门投诉超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,劳动行政部门应当依法处理超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第二章调解
  
  第十条发生劳动争议超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,当事人可以到下列调解组织申请调解:
  
  (一)企业劳动争议调解委员会;
  
  (二)依法设立的基层人民调解组织;
  
  (三)在乡镇超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
  
  企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生超凡电竞|竞猜首页 ,企业代表由企业负责人指定超凡电竞|竞猜首页 。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派超凡电竞|竞猜首页 、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,也可以口头申请?谕飞昵氲,调解组织应当当场记录申请人基本情况超凡电竞|竞猜首页 、申请调解的争议事项、理由和时间超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第十三条调解劳动争议超凡电竞|竞猜首页 ,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书超凡电竞|竞猜首页 。
  
  调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效超凡电竞|竞猜首页 ,对双方当事人具有约束力超凡电竞|竞猜首页 ,当事人应当履行超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
  
  第十五条达成调解协议后超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的超凡电竞|竞猜首页 ,另一方当事人可以依法申请仲裁。
  
  第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议超凡电竞|竞猜首页 ,用人单位在协议约定期限内不履行的超凡电竞|竞猜首页 ,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令超凡电竞|竞猜首页 。人民法院应当依法发出支付令超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第三章仲裁
  
  第一节一般规定
  
  第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划超凡电竞|竞猜首页 、合理布局和适应实际需要的原则设立超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。省、自治区人民政府可以决定在市超凡电竞|竞猜首页 、县设立;直辖市人民政府可以决定在区超凡电竞|竞猜首页 、县设立超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。直辖市超凡电竞|竞猜首页 、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会超凡电竞|竞猜首页 。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成超凡电竞|竞猜首页 。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数超凡电竞|竞猜首页 。
  
  劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:
  
  (一)聘任超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、解聘专职或者兼职仲裁员;
  
  (二)受理劳动争议案件;
  
  (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
  
  (四)对仲裁活动进行监督超凡电竞|竞猜首页 。
  
  劳动争议仲裁委员会下设办事机构超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
  
  第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:
  
  (一)曾任审判员的;
  
  (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;
  
  (三)具有法律知识超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;
  
  (四)律师执业满三年的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议超凡电竞|竞猜首页 。
  
  劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。


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