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《劳动合同法》有关劳务派遣的规定

2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第一次对我国的劳务派遣问题作出了规定,近期国家出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对劳务派遣问题作了进一步的细化和解释超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。劳务派遣是指劳务派遣公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同,劳务派遣单位与接受劳务派遣工的单位即用工单位签订劳务派遣协议,由用工单位使用劳动者的一种用工形式超凡电竞|竞猜首页 。
  
  劳务派遣单位是依照《公司法》设立的超凡电竞|竞猜首页 ,注册资本不低于50万元超凡电竞|竞猜首页 ,以向用工单位派遣劳动者为业务的公司〕驳缇簗竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 !独投贤ㄊ凳┨趵访魅饭娑,用人单位或者其所属单位不得出资或合伙设立劳务派遣单位超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,向本单位或者其他所属单位派遣劳动者超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。劳务派遣公司作为用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,如按月支付劳动报酬、缴纳社会保险等等超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。同时《劳动合同法》对劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系作出了一些特别的规定超凡电竞|竞猜首页 ,如劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立两年以上固定期限的劳动合同超凡电竞|竞猜首页 ;被派遣劳动者在无工作期间超凡电竞|竞猜首页 ,劳务派遣单位应当支付最低工资标准超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ;劳动合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位;不得克扣劳务派遣人员的劳动报酬等超凡电竞|竞猜首页 。
  
  劳务派遣公司要与用工单位签订劳务派遣协议,劳务派遣协议应约定派遣岗位超凡电竞|竞猜首页 、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险等内容,并告知劳动者超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  用工单位是接受劳务派遣工从事工作的单位,对劳务派遣工应当执行国家的劳动标准超凡电竞|竞猜首页 、劳动;す娑超凡电竞|竞猜首页 ;告知劳动者工作要求、劳动报酬超凡电竞|竞猜首页 ;支付加班费、绩效奖金超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、福利待遇超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ;对劳动者进行必要的培训;实现被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬;不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  劳务派遣是《劳动合同法》规定的一种新型的用工形式。它的优点是为用工单位在市场条件下提供了机动灵活便捷的用工形式超凡电竞|竞猜首页 ;提供了“即需即用即离”的弹性用工机制超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ;更好地解决了企业阶段性超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、临时性超凡电竞|竞猜首页 、季节性用工问题超凡电竞|竞猜首页 ;优化了社会劳动力的合理配置,合理流动超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ;免去了用工单位的招聘、入职超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、离职超凡电竞|竞猜首页 、签订、解除劳动合同超凡电竞|竞猜首页 ,缴纳超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、转移社会保险、发放工资、日常人事管理等工作超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。它的不利之处是:劳务派遣具有工作岗位的局限性超凡电竞|竞猜首页 ,只能用在临时性超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、辅助性超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、替代性的工作岗位超凡电竞|竞猜首页 。又由于用工的灵活性超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,可能导致劳务派遣工对用工单位的认同感超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、责任感、荣誉感差一些超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。特别是为超凡电竞|竞猜首页 ;だ臀衽汕补さ暮戏ㄈㄒ,《劳动合同法》规定劳务派遣单位给劳动者造成损失的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任超凡电竞|竞猜首页 。所以作为用工单位的企业应该权衡利弊超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,选择适合本单位岗位特点的用工形式是非常重要的超凡电竞|竞猜首页 。


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