<rt id="oqsqe"><small id="oqsqe"></small></rt>
<acronym id="oqsqe"><small id="oqsqe"></small></acronym><acronym id="oqsqe"><small id="oqsqe"></small></acronym>
<acronym id="oqsqe"></acronym>
<sup id="oqsqe"><noscript id="oqsqe"></noscript></sup>
<acronym id="oqsqe"><center id="oqsqe"></center></acronym>
"

✅超凡电竞|竞猜首页 ✅㊣全球最大,最信誉的线上综合平台✅超凡电竞|竞猜首页 ✅千款游戏,砖石级服务,超凡电竞|竞猜首页 ,欢迎各界玩家加入体验!

<rt id="oqsqe"><small id="oqsqe"></small></rt>
<acronym id="oqsqe"><small id="oqsqe"></small></acronym><acronym id="oqsqe"><small id="oqsqe"></small></acronym>
<acronym id="oqsqe"></acronym>
<sup id="oqsqe"><noscript id="oqsqe"></noscript></sup>
<acronym id="oqsqe"><center id="oqsqe"></center></acronym>
"
超凡电竞|竞猜首页 劳务派遣 代办社保 人才派遣 人事外包 政策法规 人才求职 职场文摘 联系我们
 ● 劳务派遣-政策法规
《就业服务与就业管理规定》
中华人民共和国劳动合同法
《劳动合同法》条文全解析
直面新《劳动合同法》
劳动合同能随便解除吗
见习期是否等同于试用期
企业职工工伤保险试行办法
集体协商与集体合同
 
 ● 劳务派遣-职场文摘
感悟:要鱼竿的小孩子
中国区域市场八大核心攻略
职场必知10条钻石心态
马云:没有人能挖走我的团队
请警惕“二十九岁现象”超凡电竞|竞猜首页 !
由纪晓岚看做合格中层的条件
民营企业的十八个谎言
礼仪是面试成功的重要砝码
 
您现在的位置:超凡电竞|竞猜首页 >劳务派遣-政策法规
企业劳动争议协商调解规定

第一章总则
  
  第一条为规范企业劳动争议协商超凡电竞|竞猜首页 、调解行为超凡电竞|竞猜首页 ,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》超凡电竞|竞猜首页 ,制定本规定超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第二条企业劳动争议协商、调解,适用本规定超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会超凡电竞|竞猜首页 、厂务公开等民主管理制度,建立集体协商超凡电竞|竞猜首页 、集体合同制度,维护劳动关系和谐稳定。
  
  第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,畅通劳动者利益诉求表达渠道超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  劳动者认为企业在履行劳动合同超凡电竞|竞猜首页 、集体合同超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,可以向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)提出。调解委员会应当及时核实情况,协调企业进行整改或者向劳动者做出说明。
  
  劳动者也可以通过调解委员会向企业提出其他合理诉求超凡电竞|竞猜首页 。调解委员会应当及时向企业转达超凡电竞|竞猜首页 ,并向劳动者反馈情况超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第五条企业应当加强对劳动者的人文关怀,关心劳动者的诉求超凡电竞|竞猜首页 ,关注劳动者的心理健康超凡电竞|竞猜首页 ,引导劳动者理性维权,预防劳动争议发生超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第六条协商、调解劳动争议超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,应当根据事实和有关法律法规的规定超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,遵循平等、自愿超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、合法超凡电竞|竞猜首页 、公正、及时的原则。
  
  第七条人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作超凡电竞|竞猜首页 ,具体履行下列职责:
  
 〕驳缇簗竞猜首页 。ㄒ唬┲傅计笠底袷乩投U戏超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、法规和政策;
  
 〕驳缇簗竞猜首页 。ǘ┒酱倨笠到⒗投樵し涝ぞ;
  
 超凡电竞|竞猜首页 。ㄈ┬鞴せ超凡电竞|竞猜首页 、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制超凡电竞|竞猜首页 ,共同推动企业劳动争议预防调解工作超凡电竞|竞猜首页 ;
  
 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。ㄋ模┘觳橄角诘鹘馕被岬淖橹ㄉ璩驳缇簗竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、制度建设和队伍建设情况超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第二章协商
  
  第八条发生劳动争议超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第九条劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益超凡电竞|竞猜首页 。
  
  劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。
  
  第十条一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应超凡电竞|竞猜首页 。5日内不做出回应的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,视为不愿协商超凡电竞|竞猜首页 。
  
  协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第十一条协商达成一致超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,应当签订书面和解协议超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。和解协议对双方当事人具有约束力超凡电竞|竞猜首页 ,当事人应当履行超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用超凡电竞|竞猜首页 。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。
  
  第十二条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后超凡电竞|竞猜首页 ,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,可以依法向调解委员会或者乡镇超凡电竞|竞猜首页 、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第三章调解
  
  第十三条大中型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。
  
  有分公司、分店超凡电竞|竞猜首页 、分厂的企业超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,可以根据需要在分支机构设立调解委员会超凡电竞|竞猜首页 。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第十四条小微型企业可以设立调解委员会超凡电竞|竞猜首页 ,也可以由劳动者和企业共同推举人员超凡电竞|竞猜首页 ,开展调解工作超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第十五条调解委员会由劳动者代表和企业代表组成超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,人数由双方协商确定超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,双方人数应当对等超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生超凡电竞|竞猜首页 ,企业代表由企业负责人指定超凡电竞|竞猜首页 。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。
  
  第十六条调解委员会履行下列职责:
  
 。ㄒ唬┬投U戏沙驳缇簗竞猜首页 、法规和政策超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ;
  
 〕驳缇簗竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。ǘ┒员酒笠捣⑸睦投榻械鹘;
  
 〕驳缇簗竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。ㄈ┘喽胶徒庑超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、调解协议的履行;
  
 〕驳缇簗竞猜首页 。ㄋ模┢溉超凡电竞|竞猜首页 、解聘和管理调解员;
  
 超凡电竞|竞猜首页 。ㄎ澹┎斡胄髀男欣投贤驳缇簗竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、集体合同超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ;
  
 〕驳缇簗竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。┎斡胙芯可婕袄投咔猩砝娴闹卮蠓桨赋驳缇簗竞猜首页 ;
  
 〕驳缇簗竞猜首页 。ㄆ撸┬笠到⒗投樵し涝ぞ。
  
  第十七条调解员履行下列职责:
  
 超凡电竞|竞猜首页 。ㄒ唬┕刈⒈酒笠道投叵底纯超凡电竞|竞猜首页 ,及时向调解委员会报告超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ;
  
 。ǘ┙邮艿鹘馕被嶂概,调解劳动争议案件超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ;
  
 〕驳缇簗竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。ㄈ┘喽胶徒庑超凡电竞|竞猜首页 、调解协议的履行超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ;
  
 。ㄋ模┩瓿傻鹘馕被峤话斓钠渌ぷ鞒驳缇簗竞猜首页 。
  
  第十八条调解员应当公道正派超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、联系群众超凡电竞|竞猜首页 、热心调解工作超凡电竞|竞猜首页 ,具有一定劳动保障法律政策知识和沟通协调能力超凡电竞|竞猜首页 。调解员由调解委员会聘任的本企业工作人员担任,调解委员会成员均为调解员超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第十九条调解员的聘期至少为1年,可以续聘。调解员不能履行调解职责时,调解委员会应当及时调整超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第二十条调解员依法履行调解职责超凡电竞|竞猜首页 ,需要占用生产或者工作时间的,企业应当予以支持,并按照正常出勤对待超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第二十一条发生劳动争议超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。
  
  申请内容应当包括申请人基本情况超凡电竞|竞猜首页 、调解请求、事实与理由。
  
  口头申请的,调解委员会应当当场记录超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第二十二条调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,应当在3个工作日内受理超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,应当做好记录,并书面通知申请人超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第二十三条发生劳动争议,当事人没有提出调解申请超凡电竞|竞猜首页 ,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
  
  第二十四条调解委员会调解劳动争议一般不公开进行超凡电竞|竞猜首页 。但是,双方当事人要求公开调解的除外超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第二十五条调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解,在征得当事人同意后超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,也可以邀请有关单位和个人协助调解超凡电竞|竞猜首页 。
  
  调解员应当全面听取双方当事人的陈述超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,采取灵活多样的方式方法超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,开展耐心超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、细致的说服疏导工作超凡电竞|竞猜首页 ,帮助当事人自愿达成调解协议超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第二十六条经调解达成调解协议的,由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项超凡电竞|竞猜首页 、调解的结果和协议履行期限、履行方式等超凡电竞|竞猜首页 。
  
  调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。
  
  调解协议书一式三份超凡电竞|竞猜首页 ,双方当事人和调解委员会各执一份超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第二十七条生效的调解协议对双方当事人具有约束力超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,当事人应当履行。
  
  双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后,应当对调解协议进行审查超凡电竞|竞猜首页 ,并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定,对程序和内容合法有效的调解协议超凡电竞|竞猜首页 ,出具调解书超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第二十八条双方当事人未按前条规定提出仲裁审查申请超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
  
  仲裁委员会受理仲裁申请后,应当对调解协议进行审查超凡电竞|竞猜首页 ,调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的超凡电竞|竞猜首页 ,在没有新证据出现的情况下,仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第二十九条调解委员会调解劳动争议超凡电竞|竞猜首页 ,应当自受理调解申请之日起15日内结束超凡电竞|竞猜首页 。但是超凡电竞|竞猜首页 ,双方当事人同意延期的可以延长。
  
  在前款规定期限内未达成调解协议的超凡电竞|竞猜首页 ,视为调解不成超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第三十条当事人不愿调解超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、调解不成或者达成调解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,调解委员会应当做好记录,由双方当事人签名或者盖章超凡电竞|竞猜首页 ,并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。
  
  第三十一条有下列情形之一的超凡电竞|竞猜首页 ,按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条的规定属于仲裁时效中断超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,从中断时起超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,仲裁时效期间重新计算:
  
 〕驳缇簗竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。ㄒ唬┮环降笔氯颂岢鲂桃蠛,另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的;
  
 。ǘ┰谠级ǖ男唐谙弈超凡电竞|竞猜首页 ,一方或者双方当事人不同意继续协商的超凡电竞|竞猜首页 ;
  
 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。ㄈ┰谠级ǖ男唐谙弈谖创锍梢恢碌某驳缇簗竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ;
  
 〕驳缇簗竞猜首页 。ㄋ模┐锍珊徒庑楹超凡电竞|竞猜首页 ,一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的超凡电竞|竞猜首页 ;
  
 超凡电竞|竞猜首页 。ㄎ澹┮环降笔氯颂岢龅鹘馍昵牒,另一方当事人不同意调解的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ;
  
 超凡电竞|竞猜首页 。┑鹘馕被崾芾淼鹘馍昵牒超凡电竞|竞猜首页 ,在第二十九条规定的期限内一方或者双方当事人不同意调解的;
  
 〕驳缇簗竞猜首页 。ㄆ撸┰诘诙盘豕娑ǖ钠谙弈谖创锍傻鹘庑榈某驳缇簗竞猜首页 ;
  
 超凡电竞|竞猜首页 。ò耍┐锍傻鹘庑楹,一方当事人在约定期限内不履行调解协议的超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第三十二条调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录超凡电竞|竞猜首页 、督促履行超凡电竞|竞猜首页 、档案管理、业务培训超凡电竞|竞猜首页 、统计报告、工作考评等制度超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第三十三条企业应当支持调解委员会开展调解工作,提供办公场所超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,保障工作经费。
  
  第三十四条企业未按照本规定成立调解委员会超凡电竞|竞猜首页 ,劳动争议或者群体性事件频发超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,影响劳动关系和谐超凡电竞|竞猜首页 ,造成重大社会影响的超凡电竞|竞猜首页 ,由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报超凡电竞|竞猜首页 ;违反法律法规规定的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,依法予以处理超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第三十五条调解员在调解过程中存在严重失职或者违法违纪行为超凡电竞|竞猜首页 ,侵害当事人合法权益的超凡电竞|竞猜首页 ,调解委员会应当予以解聘超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
  
  第四章附则
  
  第三十六条民办非企业单位、社会团体开展劳动争议协商、调解工作参照本规定执行。
  
  第三十七条本规定自2012年1月1日起施行超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。


中国劳务派遣网版权与免责声明:
1超凡电竞|竞猜首页 、本网转载其他媒体稿件是为传播更多的信息,此类稿件不代表本网观点超凡电竞|竞猜首页 ,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、
凡本网的所有原创作品超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,包括标有“中国劳务派遣网”版权LOGO的图片,版权均属于中国劳务派遣网超凡电竞|竞猜首页 ,未经本网授权不得转载超凡电竞|竞猜首页 、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 ,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国劳务派遣网”和作者姓名超凡电竞|竞猜首页 。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 。
3超凡电竞|竞猜首页 超凡电竞|竞猜首页 、如您因版权等问题需与本网联络超凡电竞|竞猜首页 ,请在15日内联系junbo@hr668.com.
--------------------- 劳务派遣 | 代办社保 | 人才派遣 | 人事外包 | 意见反馈 | 网站地图 | 法律声明 --------------------
超凡电竞|竞猜首页